100+ entreprises ont confié leur transformation IA à JUWA
Charte IA en entreprise : une règle claire que vos équipes appliquent
Vos salariés utilisent déjà l'IA, avec ou sans règle. On écrit la charte avec votre direction et vos managers, puis on la déploie auprès des équipes pour qu'elle serve au quotidien.
- Construite à partir des usages réels mesurés chez vous
- Outils autorisés, données, validation humaine, RGPD et AI Act
- Des managers qui savent répondre à leurs équipes
100+ entreprises ont confié leur transformation IA à JUWA
Partenariats et agréments
Référencé BpifranceDiag Data IA : un accompagnement cofinancé par Bpifrance.Ce qu'on constate chez nos clients
L'IA générative est déjà dans vos équipes. La charte, pas encore.
Direction, DRH, DSI et DPO savent qu'il faut un cadre. Le plus souvent, il manque un texte court, applicable, et des managers prêts à le porter.

Une charte utile tient en quelques pages et se lit en dix minutes.
Des usages cachés
Des comptes personnels ouverts sans que la DSI le sache.
Des données sensibles envoyées
Contrats, fiches clients ou paie collés dans un outil grand public.
Des managers sans réponse
On leur demande ce qui est permis et ils n'ont rien pour trancher.
Une charte de 30 pages
Rédigée par le juridique, signée, puis jamais relue.
Six modules pour écrire votre charte IA en entreprise
Les modules 1 à 3 posent le cadre avec la direction, les modules 4 à 6 écrivent et font vivre la charte avec les managers.
État des usages réels
Partir de ce qui se fait vraiment
Périmètre des outils
Ce qui est autorisé, et avec quel compte
Données confiées à l'IA
Savoir quoi coller, et quoi garder
Responsabilité et validation humaine
Un humain signe ce que l'IA produit
Rédaction de la charte
Quelques pages, et une fiche par métier
Déploiement auprès des équipes
Les managers portent la règle
Une charte d'utilisation de l'IA écrite par ceux qui la déploient
Un organisme généraliste livre un modèle, on écrit votre charte avec vos managers à partir de vos usages.
Point de départ
Connaissance des outils
Rôle des managers
Après la signature
Le déroulé
De l'état des lieux à une charte appliquée
Des ateliers avec le comité de direction et les managers, puis un déploiement équipe par équipe.
- 1
Positionnement
On mesure les usages actuels et on identifie les risques prioritaires.
questionnaire - 2
Conception sur vos cas
Le comité de direction arbitre les outils, les données et les responsabilités.
direction - 3
Ateliers managers
Les managers écrivent la charte et les fiches réflexes avec nous.
rédaction - 4
Mise en application
Chaque manager présente la charte à son équipe avec le kit fourni.
équipes - 5
Suivi 30 et 90 jours
On fait le point sur les questions remontées et on prépare la révision.
révision
Mieux qu'un modèle de charte IA, des documents à vous
Chaque document part de vos usages et de vos métiers.

La charte est signée par la direction, puis portée par les managers.
Parler à un formateurUne charte signée
Quelques pages validées par la direction, lisibles par tous.
Des fiches réflexes par métier
Ce qui est permis, ce qui ne l'est pas, avec vos exemples.
Un kit de présentation
Le support que chaque manager utilise devant son équipe.
Un plan de révision
Qui met la charte à jour, quand, et sur quels signaux.
Vos équipes utilisent l'IA sans règle commune ?
Un premier échange suffit pour cadrer le périmètre de votre charte et le format des ateliers.
Des équipes accompagnées sur l'IA
Acculturation, stratégie et formation, chez nos clients.

Ce qu'en disent les équipes

“JUWA nous a fait gagner énormément de temps. Productivité franchement ×10, voire plus. Un vrai game changer, je vois un avant / après JUWA.”
Mathieu
CEO, SUPERHOTE
Questions fréquentes sur la charte IA

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Formations liées
La charte pose la règle, ces accompagnements la font vivre.




Une charte IA que vos managers savent expliquerUn premier échange pour faire le point sur vos usages et cadrer les ateliers. Tarif sur devis, selon le nombre de participants et le format.
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Les savoir-faire qui vont avec
Le même cabinet, décliné par compétence.






















